从去年开始，无论是在职的还是正在寻找工作机会的设计都感到了阵阵寒意。在职的设计师发现公司开始压缩人员，以往基本每周都有猎头电话骚扰的情况已经不再，猎头仿佛都去冬眠了；找工作的同学发出去的简历更是石沉大海，或者面试之后就了无音讯。如今我们不得不面对一个现实：UI设计师的职业寒冬来临了。

（互联网 UI）设计师作为竞争压力最大的岗位，淘汰率高达143:1，高居全国之首。

以上数据来自《脉脉》

最近设计圈讨论的话题也十分沉重

【反思】

其实早在3年前，UI设计行业就出现了不少的水分。移动互联网的兴起，数字化产品和内容的普及，新的消费和娱乐需求造就了一大批行业职位。一大批人看到了这里得机会，特别是UI设计这个门槛相对较低的行当吸引了不少从业人员进入。我们如同看到了10年前的网页设计的盛况。

我们不妨看看造成这种情况的原因是什么。

1.从业门槛过低

UI设计师是什么？在一般人看来就是能为界面画画图标，上上颜色，看起来好看即可。所以一大批专业和非专业的人，只要有些绘画基础，都可以踏入UI设计师的门槛；其实，10年前国内第一批UI设计师大多是如此成长起来的；但是那是适用的成长方式并不适合当今的行业现状。UI设计已经不仅仅是界面图形设计这样狭隘，一个合格的设计师需要有综合解决问题的能力，视觉之外需要考虑用户的行为、心理，产品策略，市场背景等等。所以单纯的设计技巧和工具使用能力并不足以撬动当前的设计师职位。

2.培训班扰乱就业市场

国内任何行业只要出现低门槛高收益都会出现蜂拥而至的情景，这时候鱼龙混杂，对于培训机构，学生和企业都难辨优劣，当市场充斥这大量速成班批量产出的”设计师“时，对行业的伤害可想而知。设计从来就是一个技术活，在数字艺术还没兴起的时候，一名设计师从学徒到合格要话费几年甚至十几年时间。当你看到培训机构号称30天从入门到精通、毕业后月薪过万等口号，你自己相信么？

3.用人企业对设计师要求提高

近几年我们深切的感受到，行业的迅速发展，移动互联网到物联网，到大数据，到人工智能，到虚拟现实，一系列的变化让人应接不暇；同时UI设计的风格、理论、技巧乃至工具也发生了总多变化—动效、sketch、AE、扁平化、微交互...如果自己还停留在画画图标，上上颜色，又如何能个满足当前UI设计师的职业要求呢？

4.高效的智能化工具减少了低阶设计师的需求

如果你对2008年以前UI设计行业有所了解的话，可能还会记得在一个团队中会有专门的一些人做切图输出、标注等，回到WindowsPhone，一个图标的透明部分需要一个个像素去指定透明色RGB:255,0,255。如今随着自动化工具的出现和技术的发展，这一切大量的重复性工作已经不需要人来完成。如sketch可以自动输出切图和标注，多平台多分辨率自适应。

5.大环境影响了行业的发展

这两年经济增速放缓，对互联网的投资更加谨慎，UI的从业人员增加了但是职位空缺并没有达到人员增速，几百人应聘一个职位也并不使人惊讶。再说去年大谈特谈的互联网+，即传统行业的转型，伴随着行业利润降低和环境的恶化，并没有多少企业走出了这一步，即使能够迈出一步的也是浅尝辄止。

【机会】

有挑战的地方就会有机遇。UI设计行业进入大家视野，成为热门话题，从侧面印证了这个行业的重要性和成长空间。我们依然看好未来UI设计行业在科技发展和智慧生活中所起到的无可替代的作用！

1.拥有设计感的商品才拥有持久的生命力

未来社会，不是说每个人都要做设计师，设计其实是一种能力。这种能力要求你有很高的审美标准，去不断的追求新颖和美感。一个商品能提升的价值空间就是设计感。每增加１％的设计投入，公司的销量和利润就会平均增加4％。

2.人工智能取代不了的是审美力和创造力

审美，就是靠直觉提取优化信息的能力，人的这种能力是机器取代不了的。我们前文提到，记忆性和逻辑性的工作电脑都比我们做得好；但是感性的思考和直觉下的判断力恰恰是人类能够发展至今的决定性因素，我们从《人类简史》中可以看到，即使是拥有人工智能的机器，把它放到和人类祖先一起演化，也不见得能够做到人类的程度。

3.用户审美能力的提高对UI设计的要求提高

物质财富的极大充裕，就是说我们不在为吃什么、穿什么、用什么而担心，我们追求精神上的满足，对美好事物的崇尚；民众文化水平的提高，美学素养的提升要求更好设计的产品。未来数据的泛滥也需要通过有效引导、获取用户感兴趣的信息，UI设计是解决类似问题的有效途径之一。

【方法】

1.提高自身能力，让自己不可替代

决定你薪水的，不是你工作的重要性，而是你工作的不可替代性！

设计师是一个手底见真章的职业，如果你是在职，请经常静下心来问自己：我自己的优势是什么？相较于门外143个投递简历应聘的设计师我能不能心安理得坐在这里？我的经验比他们丰富？我对产品的熟悉程度比他们强？我的软件技能比他们好？我们现在只看到一大波初中级设计师找不到工作，可是在高端市场需求已久强劲，我有两个朋友在外资公司，招UI招了大半年都没合适的，就因为“要求熟练的英语口语沟通”就刷下去了90%的设计师。不是企业不识君，而是你还不够优秀。

2.用金钱换时间是划算的生意

21世纪什么最重要？金钱？人才？都不对，21世纪时间最重要！我们之前有提过一些无良的UI培训班扰乱市场，但是通过培训班得到快速成长的设计师还是大有人在。对于培训需要理性看待。如果老师靠谱，方法得当，在经济条件允许的情况下，可以让你迅速获得一些常识经验，这些经验如果是刚毕业的学生自己去摸索估计也要3年左右才会明白，这笔账可以自己去算一算。另外，一定要想清楚去培训班希望得到哪一方面的提高，如果只是像提升软件技能的话，完全可以通过免费途径的教程学习。培训班的主要目的是教授你学习方法和设计思维，以及被验证过的知识体系，打好基础。所以选择培训班要看课程，更要看讲师，一个设计师没有10年以上的工作经验是没有资格成为老师的。

3.如果跌倒，想明白之后再站起来

在拳击赛场上，选手被击倒，年轻的选手往往醒了之后不待裁判数点结束就立即站起来继续比赛，而又经验的选手即使醒了，也总会等到裁判数到最后一个数字才站起来，他会抓紧每一秒钟进行休息和调节体力，以迎接接下来的挑战。而反观我们身边的设计师，如果丢掉工作后就显得非常焦虑，天天投简历，时时问结果，不到一周网上所有的职位都投了一遍结果鸟无音讯。这样做的坏处是：你投简历时的能力值和以前没有任何变化，以这种状态难以找到更好的职位；二是你将所有的职位都投了一遍，如果没有通过的话对后续求职是有影响的。离职了，不管是主动还是被动，先想想原因，是自己状态出现了问题就及时弥补；再不济也得把之前的工作和作品整理包装后再重新上路，有了更好的状态才会得到更好的机会。

4.抱团取暖

在信息高速发展的今天，没有哪个职业有绝对的边界。就UI设计师而言，需要了解平面、动画、3d等各专业的知识，互相汲取养料共同发展。就互联网而言，单纯的技术和行业特性造就的红利已经不是非常明显，需要协同制造业、服务业、金融业等融合创新；所以设计师要走出自己的圈子，认识新朋友，寻找新的机会。

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